Una cultura que trasciende con nuestro compromiso
El desafío de la visión estratégica de nuvoil va más allá de lo estrictamente empresarial, tiene que ver con la forma de ser día a día de todos sus colaboradores. Esta razón, se convirtió dentro de nuestro Modelo de Gestión Corporativo en un ámbito de atención continua a partir de 2014, por medio de la Responsabilidad Social Corporativa (Guia ISO 26000) en unidad con el Sistema de Gestión Integral.
Responsabilidad Social Corporativa (RSC)
Entendemos por Responsabilidad Social Corporativa (RSC) como el concepto con arreglo al cual las empresas decidimos voluntariamente integrar los valores sociales y ambientales a nuestras actividades de negocios y en las relaciones con nuestros grupos de interés.
NUESTROS GRUPOS DE INTERÉS
(STAKEHOLDERS)
(STAKEHOLDERS)
En nuestra estrategia de desarrollo sostenible, la participación de todas las partes interesadas es determinante para la toma de decisiones, en este sentido nuestros stakeholders son públicos objetivo de la cultura corporativa de nuvoil. Por lo cual, nos dirigimos a cada uno de ellos de manera particular, a través de relaciones íntegras y un diálogo acorde con sus necesidades de comunicación y metas diferenciadas. Lo que, nos permite responder positivamente con políticas y acciones que buscan el bienestar en un esquema con un bien común.
Creacion de valor en nuestro entorno,
una premisa para trascender.
Vinculación con la comunidad
Mediante nuestra Política de Vinculación con la Comunidad atendemos a nuestros grupos de interés, buscamos captar las preocupaciones y expectativas de las partes interesadas, lo que supone abrir el diálogo e identificar oportunidades para establecer compromisos que ejecutamos mediante mecanismos de acción con base en nuestros siete principios. Todo esto se realiza bajo un esquema de triple resultado, es decir, somos una compañía cuyo motor de crecimiento se distingue por el desempeño económico, social y ambiental.
Programas Insignia
y Voluntariado Corporativo
y Voluntariado Corporativo
Los programas Insignia, son prácticas laborales que cultivan la importancia de la responsabilidad social corporativa en nuestros colaboradores y sus familias. “Todos a la Cultura”, Tortugas Fundación Yepez y Tetra House desarrollan nuestro carácter generador de bienestar social sustentable.
Calidad de vida
para nuestros colaboradores con “Todos a la Cultura”
para nuestros colaboradores con “Todos a la Cultura”
Es un espacio dirigido a trabajadores y su familia que contribuye al bienestar físico y emocional mediante un programa que fomenta la paz en zonas de inseguridad y conflicto a través de cursos, talleres y obras de teatro en colaboración con la Asociación Civil Arbor Ars. AC. Además fomenta la igualdad de oportunidades de artistas por medio de la adquisición y difusión de sus obras en los foros más importantes del sector petróleo y gas del país.
Todo esto con la intención de demostrar que es posible vincular la innovación y sostenibilidad mediante la cultura y la paz en el lugar de trabajo.
Talleres y obras de teatro
Museografía y obras plásticas regionales
Inversión Social
en nuestras
Comunidades
Contribuimos al desarrollo comunitario de la mano con PEMEX gracias a la aportación del 2% de los contratos formalizados. A través del Programa de Apoyo a la Comunidad y Medio Ambiente (PACMA), se ha logrado una inversión de $31,994,566.82 millones de pesos.
Con ello fue posible elevar las condiciones de vida de más de 38 mil familias en diversas comunidades ubicadas en el estado de Veracruz.
